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副業
株式会社渡製作所
- 採用アドバイザー／採用パートナー
- 富山県
- 3~5万円/月（税別）※応相談
富山県高岡市で機械部品加工等を行う株式会社渡製作所。人員不足という喫緊の課題に対し、中途採用の即効策と未来に繋がる仕組みを共に創る採用アドバイザーを募集します。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事（採用・労働・教育など） |
|---|---|
| 仕事内容 | 富山県高岡市で機械部品加工や省力化装置の設計・製作・組立を行っています。現在、社内の人員不足により各部署で業務上の負担が増加しており、今後の事業継続において状況悪化が懸念される喫緊の課題に直面しています。特に、現場の負荷を軽減するための「中途採用（即戦力・実務担当者）」の獲得が最優先事項となっていますが、現状は以下の課題を抱えています。 ■中途採用における集客・応募獲得の不振：求める人材像に対して、既存の求人媒体やハローワーク等の打ち出し方が最適化されておらず、ターゲット層の応募が集まらない ■採用課題の構造的な分析不足：求人や選考における課題の分析・検証ができておらず、手探りの採用活動 ■継続可能な採用仕組みの未確立：採用活動の属人化、安定して中途人材を獲得するための社内フローや体制構築が不十分 【期待すること】 中小企業や製造業における中途採用の課題解決・採用プロセス改善に深い知見を持つプロ人材を募集します。企業側の視点に立ち、当社の現状やリソース制限を深く理解した上で、早期の採用獲得に繋がる具体的な改善策（求人票の刷新等）を自ら企画・実行し、6ヶ月間で継続可能な採用体制まで一緒に創り上げてくれる実行型パートナーを求めています。 まずは中途採用の早期成功を最優先とし、以下のロードマップに沿って伴走支援いただきます。 ≪1〜2ヶ月目のイメージ≫ ■現状分析と課題の明確化・求人票の見直し（土台作り） ・現在の採用活動（採用経路、応募数、選考歩留まり、課題）のヒアリング・定性定量分析 ・ターゲット層（製造・技術・事務等の即戦力中途人材）のペルソナ再定義 ・ターゲットに響く求人票・募集要項（ハローワーク、各種求人媒体、自社採用情報）の抜本的な見直し・ライティング・打ち出し方の改善 ≪3〜6ヶ月目≫ ■採用活動の実施・伴走支援および仕組み化（実行＆定着） ・改修した求人票を用いた採用アプローチの実行・進行管理 ・面接プロセスや選考フォロー（内定辞退防止・面接官へのアドバイス等）の改善支援 ・応募状況や面接設定率などの数値モニタリングと、定例ミーティングでの改善提案（PDCAサイクルの構築） ・今後社内スタッフのみで再現・継続できる「採用運用ルール・マニュアル」の整備とノウハウ共有 |
| 報酬 | 3~5万円/月（税別）※応相談 |
| 募集背景 | 事業継続に向けた人員不足解消のため、採用体制の強化が急務となっています。即戦力となる中途採用を成功させ、未来に繋がる仕組みを構築するための募集です。 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■中小企業、または「製造業・メーカー」における中途採用（ドライバー、技術職、現場職等）の支援・採用改善の実務経験 ■企業の採用課題（母集団形成、歩留まり、求人作成等）を分析し、実現可能な打ち手へ落とし込める採用マーケティング・プランニング力 ■求職者ターゲットに刺さる求人票（ハローワークや求人媒体等）のライティングおよび構成案作成スキル 【歓迎】 ■地方都市の労働市場や、製造業特有の採用ターゲット・ペルソナ設計に詳しい方 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | リモート中心（必要に応じて現地訪問の可能性有り） |
| 勤務時間 | 月20時間程度 【業務委託期間の目安】6ヶ月程度※稼働開始時期なども含めて応相談 |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社渡製作所 |
|---|---|
| 業種・業界 | メーカー ＞ メーカー（機械） |
| 都道府県 | 富山県 |
| 市町村 | 高岡市 |
| 設立年 | 1977年 |
| 資本金 | 800万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 38名 |
| ホームページURL | https://www.watari-ss.co.jp/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
