New
副業
大栄電設株式会社
- 新卒採用戦略パートナー
- 富山県
- 月額5万円（税別）
昭和23年創業。富山県を拠点に北陸の送電網を支える老舗企業です。高卒・大卒の新卒採用を中心に、採用戦略の再構築から学校訪問用の資料作成まで、採用基盤の再構築をサポートいただきます。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事（採用・労働・教育など） |
|---|---|
| 仕事内容 | 昭和23年の創業以来、富山県を中心に送電線工事や電気設備工事を手掛け、地域の電力供給網の維持と発展に携わってきた電気工事会社です。発電所で生み出された電気を生活や工場、病院などへ届けるための「電気の通り道」をつくる仕事として、北陸電力や関西電力の元請けの立場で、数十年にわたり送電設備の建設および保守を担当してまいりました。 【事業課題】 当社では、将来に向けた安定的な事業継続を図るため、高卒や大卒の若手技術者を育成していく方針を掲げておりますが、自社での取り組みが採用成果へ結びつかず苦慮しております。これまでIndeed PLUSの有料掲載や、代理店への運用委託、さらにはリクナビ・マイナビ等の多種多様な媒体への出稿を試みてまいりました。しかしながら、多くの媒体で応募が得られない状況が続いており、応募があった場合でも当社が求める人物像とのミスマッチが発生して採用に至っておりません。また、ハローワークへの求人票提出や学校への訪問といった従来の手法のみでは、当社の仕事の価値や安全への配慮、教育体制などの魅力が学生や保護者、学校関係者へ十分に届いていない実態がございます。現在は地元高校関係者の会合への参加など自社で新たな動きも開始しておりますが、単なる媒体選定にとどまらず、4月・5月の学校訪問に向けた効果的な資料作成や情報発信の進め方といった採用戦略全体をどのように組み立てて進めるべきか分からず、根本的な見直しを必要としております。 【期待すること】 今回参画する方に期待することは、高卒および大卒の新卒・第二新卒採用を中心とした採用戦略全体の再構築と、学校訪問に向けた準備・魅力発信の実務サポートです。 具体的には以下の項目をご対応いただきたいと考えております。 ・過去の出稿結果や現状の活動を踏まえた採用課題の整理と、当社に合った採用手法・進め方の再設計 ・4月・5月の学校訪問に向けた、学生・保護者・教員に伝わる求人原稿の改善および魅力発信資料の作成 ・学校訪問時の効果的なアピール方法や、SNS等を用いた今後の情報発信に関する実務的な助言 |
| 報酬 | 月額5万円（税別） |
| 募集背景 | 次世代を担う若手技術者育成のため新卒採用を強化するも成果に繋がっておらず、採用戦略の根本的な見直しが必要なため。 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ・採用戦略の立案、または求人原稿・採用広報資料の作成や改善に関する実務経験 ・新卒採用（高卒・大卒）または中途採用における採用活動の改善やコンサルティングの実務経験 【歓迎】 ・電気工事業や建設業など、技能職・技術職の採用活動に携わった経験がある方 ・高卒人材採用アプローチや、SNS等を活用した採用広報に関する知見 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | 基本リモート（可能であれば初回面談は現地訪問を歓迎。リモート会議やメール等でのこまめな連絡を想定しております） |
| 勤務時間 | 月20時間程度を想定 |
| 備考 | 【開始時期】2026年12月中 【契約期間】2026年12月から2027年3月末までを見込み |
企業情報 company info
| 企業名 | 大栄電設株式会社 |
|---|---|
| 業種・業界 | 建築・不動産 ＞ 建築・土木 |
| 都道府県 | 富山県 |
| 市町村 | 富山市 |
| 設立年 | 1948年 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 売上 | |
| 従業員数 | 24名 |
| ホームページURL | https://daieidensetsu.com/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
