New
副業
株式会社タカキュー
- 人事制度・労務体制見直しプロジェクトの伴走支援
- 静岡県
- 5万円/月※交通費支給
静岡県を拠点に、物流センターの運営から輸配送まで一貫したサービスを展開している、地域密着型の物流企業。さらなる成長を目指すべく、現状の課題整理をはじめ、人事・労務制度の改善から運用定着まで、働きやすい環境づくりに向けたサポートをお願いします。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事（採用・労働・教育など） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【会社概要】 株式会社タカキューは、静岡県を拠点に、3温度帯（冷凍・冷蔵・常温）に対応した輸配送、物流センターの運営、倉庫保管まで一貫した物流サービスを提供している会社です。静岡を中心としたエリア密着型の運送事業を展開し、お客様のニーズに合わせた柔軟な対応を強みとしています。「物流を止めない」ために、365日24時間体制で稼働し続ける中で、社員が長く安心して働ける環境づくりにも取り組んでいきたいと考えています。次の成長フェーズに向け、社内制度の整備と人事体制の強化を目指しています。 【事業課題】 物流業界全体が抱える「ドライバー不足」の波は、当社にも影響を及ぼしています。採用は厳しく、既存社員の離職もある中で、働きやすい職場環境づくりが急務です。 現在は制度やルールがあるものの、評価制度や給与体系には課題があると感じています。また、労務トラブルが発生した際の対応ルールの整備も十分とは言えず、社員・アルバイト・パート含めた体制づくりが必要とされています。 当社特有の勤務体制（365日・24時間）や、一般職とドライバー職の違いを理解した上で、制度の見直しと現場定着に向けた支援をお願いします。 【目指すゴール】 ■社員が長く安心して働ける労務・人事制度の土台づくり ■働きやすい環境整備を通じて採用力・定着率を向上させる ■労務トラブルを未然に防ぐ体制を整える（ルール・運用） ■現場社員にも納得感のある評価制度・給与体系の設計 ■物流業にマッチした業界水準・他社事例をもとにした制度設計 【期待すること】 ■現状の制度・労務管理体制のヒアリングおよび課題整理 ■人事制度・評価制度・給与体系などの設計支援 ■アルバイト・パート含む労務管理体制のアドバイス ■業界・地域性を踏まえた制度改善と運用支援 ■担当者と連携したスケジュール設計とロードマップ提示 ■初回訪問での現場理解および以後の支援提案（以降は応相談） |
| 報酬 | 5万円/月※交通費支給 |
| 募集背景 | 人事・労務制度改善に向けた人材確保 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■物流業界（運送・倉庫等）での人事・労務体制の構築経験 ■人事制度や評価制度の設計・運用経験 ■採用・育成領域での現場実務支援経験 ■労務トラブル対応や就業ルールの整備に関する知識 【歓迎】 ■地方企業への支援経験、地域性に配慮した提案ができる方 ■同業他社の事例に精通し、自社比較を踏まえたアドバイスができる方 ■社員との信頼関係構築を重視し、現場感覚で伴走できる方 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | 原則リモート（初回は訪問希望） |
| 勤務時間 | 20時間 |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社タカキュー |
|---|---|
| 業種・業界 | 物流・運輸 ＞ 物流・倉庫 |
| 都道府県 | 静岡県 |
| 市町村 | 富士市 |
| 設立年 | 1983年 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 250名 |
| ホームページURL | https://takaq.co.jp/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
