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副業
株式会社川田建設
- 人事評価制度構築サポート
- 鳥取県
- 5万円/月
土木・下水道などの公共工事や建築・リフォーム・解体といった民間工事を主に手掛け、郷土の発展と快適な町づくりに貢献を続ける総合建設会社。現状の課題分析を通じて、社員のモチベーション向上につながる納得度の高い人事評価制度の構築から運用定着までのサポートをお願いします。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事制度・企画 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【会社概要】 地域に根ざし、丁寧な施工で信頼を築いてきた建設会社です。少数精鋭でアットホームな雰囲気が魅力ですが、近年、若手採用を強化し、今後も会社として従業員とともに成長していきたいと考えています。「大きな企てを持った真の大企業になりたい」という社長の熱い想いのもと、組織の未来を見据えた変革を進めています。 【現状課題】 組織の成長に伴い、人事評価制度の整備が喫緊の課題です。現在は評価が社長の主観や属人的なものになりがちで、「どこをどう頑張れば昇給・昇格できるか」という基準が不明確なため、社員全員が納得できる評価制度がゼロベースで求められています。特に、長年の経験を持つベテラン社員と、新しく入った若手社員の間で、公平性を保ちながら、モチベーションを高める仕組みづくりが必要です。 【期待すること】 今回参画する方に期待することは、全員が納得できる客観的な人事評価制度のゼロベース設計と構築、定着化です。 具体的には以下の項目をご対応いただきたいと考えております。 ■現状のヒアリング・課題分析を通じた人事評価制度の全体設計（0→1） ■「監督職」と「作業員」など職種別の特性に合わせた評価基準の策定 ■給与面での昇給と役職面での昇格をバランスよく評価できる評価基準の明文化 ■制度導入後の定着化に向けた運用支援 |
| 報酬 | 5万円/月 |
| 募集背景 | 事業拡大に向けた体制強化 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■中小企業における人事評価制度のゼロベースでの設計・構築経験をお持ちの方 ■建設業や製造業など、現場職・作業員とオフィス職・管理職の両方を持つ組織での人事制度設計経験 【歓迎】 ■制度設計後の運用・定着サポートの経験 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | 基本リモート想定 |
| 勤務時間 | 【稼働時間】月20時間程度 【稼働期間】2026年3月までを想定 【稼働開始時期】契約締結でき次第（年内、可能な限り早期の開始を希望） |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社川田建設 |
|---|---|
| 業種・業界 | 建築・不動産 ＞ 建築・土木 |
| 都道府県 | 鳥取県 |
| 市町村 | 東伯群湯梨浜町 |
| 設立年 | 1975年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 6名 |
| ホームページURL | https://www.kawatakensetsu.jp/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
