副業
株式会社藤崎
- 人事課題の解決に向けた伴走支援
- 宮城県
- 5万円
1819年の創業以来、質の高い商品とサービスの提供を通じて豊かな生活を彩ることを使命に、地域に根差した百貨店運営を行う企業。社内に複数ある人事関連課題を解決するため、課題整理から制度設計、運用改善アドバイスなど伴走的に支援していただきます。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事制度・企画 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【会社概要】 当社は1819年の創業以来、質の高い商品とサービスの提供を通じてお客様の豊かな生活を彩ることを使命としています。 地域社会に深く根差し、伝統を守りながらも時代の変化に対応する柔軟な経営を実践しており、本店をはじめとする実店舗での体験価値を重視し、次世代へ技術と心を継承する人材育成に力を入れています。今後も信頼される企業として、地域と共に成長し続けることを目指します。 【現状課題】 現在、社内で複数の人事関連課題に取り組んでいます。特に、若手社員と女性管理職向けのメンター制度導入による離職防止、および各売り場で蓄積された専門知識の属人化解消が急務です。様々な課題に対し、内側の視点だけでなく、外部の知見を取り入れた全体最適の視点による支援を必要としています。 【期待すること】 今回参画する方に期待することは、複数の人事課題を解決するにあたり伴走的に支援していただくことです。 具体的には以下の項目をご対応いただきたいと考えております。 ■人事課題の整理、優先順位付け、および解決に向けたロードマップの作成 ■若手社員および女性管理職向けメンター制度の設計、運用改善の助言 ■各領域における商品知識・コンサルティング販売ノウハウのナレッジマネジメント化 ■各課題を解決するための伴走支援 役職定年から再雇用の社員の評価制度・報酬見直しやタレントマネジメントの推進等 |
| 報酬 | 5万円 |
| 募集背景 | 事業拡大に向けた体制強化 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■人事領域の業務について、幅広い知見、経験をお持ちの方 ■壁打ち相手として、俯瞰的な視点から助言を行える方 ■企画~実行まで一貫してご支援いただける方 【歓迎】 ■百貨店業における課題解決やメンター制度、ナレッジマネジメントの知見をお持ちの方 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | 基本リモート（稼働開始直後に出社の可能性有） |
| 勤務時間 | 【稼働時間】20時間/月想定 【稼働期間】応相談（長期を想定しております） 【契約開始日】2026年7月下旬~8月頃 |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社藤崎 |
|---|---|
| 業種・業界 | 流通・小売 ＞ 小売 |
| 都道府県 | 宮城県 |
| 市町村 | 仙台市 |
| 設立年 | 1912年 |
| 資本金 | 4億円 |
| 売上 | 474億円（2025年2月期） |
| 従業員数 | 約730名 |
| ホームページURL | https://www.fujisaki.co.jp/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
