副業
サンポーエンジニアリング株式会社
- 人事評価制度の設計・導入・運用サポート
- 岡山県
- 5万円/月（税別）
「想像力の一歩先へ」生産現場で使われている設備や装置を、設計から組立・納入まで自社一貫体制で行っているサンポーエンジニアリング。現状の課題分析を通じて、人事評価制度の改善に向けた、設計や導入・運用をサポートしていただきます。運用定着化までのフォローもお願いします。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事制度・企画 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【事業概要】 自動車関連部品の自動組立機、検査装置、家電製品向け自動生産ライン、医薬品関連装置、液晶および半導体関連装置、各自動搬送ラインなど生産現場で使われている設備や装置をお客さまのニーズに沿って開発しています。 各種生産現場における組立・検査ライン等の省人化装置を、設計から調達、組立制御まで自社で担っています。 【募集背景】 新卒、キャリアともに必要人材確保はできていますが、今後の更なる事業拡大および企業規模拡大を目指すためには、優秀な人材確保・人材育成は重要課題であり、「人事制度の見直し」「人事評価制度の構築と適正運用の定着」は必要不可欠となっております。 人事評価制度の適正運用の定着により、社員の向上意欲に繋げたいと考えています。 【具体的にお願いしたいこと】 ■現状の業務内容や組織実態の把握と課題の抽出 ■現状の人事制度・組織の課題をヒアリングし、改善策を提案 ■提案した制度の運用支援、定着化へのフォロー ■工務・制御・資材・設計の4部門における評価シートの作成 【期待すること】 従業員の頑張りや成長を、定量的に給与や賞与に反映できる人事評価制度の設計および導入・運用のサポートをお願いします。 既存の業務報告シートによる評価が属人的になってしまっているほか、目標と実績が連動していないという課題もあるため、評価シートの導入なども見据えた改善策の提案も行っていただきたいです。また、人事考課者教育も必要なため、どこまで整理するかを相談しながら進めたいと考えています。 業界の特性上、チームで仕事をしている分、誰かを特段評価するのは難しいところもありますが、今後の企業成長のためにも、業務の成果が評価され、従業員のスキル向上や成長に繋がるような人事制度を作っていきたいと考えています。 |
| 報酬 | 5万円/月（税別） |
| 募集背景 | 人事評価制度の適正運用の定着に向けた人材確保 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■50名規模の企業様で人事制度構築および導入経験 【歓迎】 ■製造業での人事制度構築および導入経験 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | 原則リモート（現地訪問あり） |
| 勤務時間 | 【稼働時間】20時間/月 【稼働期間】3~6ヶ月程度（2025年6月開始予定） |
企業情報 company info
| 企業名 | サンポーエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 業種・業界 | メーカー ＞ メーカー（機械） |
| 都道府県 | 岡山県 |
| 市町村 | 岡山市 |
| 設立年 | 1978年 |
| 資本金 | 11,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 40名 |
| ホームページURL | https://www.sanpoh-e.co.jp/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
