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副業
西村工業株式会社
- 人事評価・賃金体系の見直し・構築支援
- 富山県
- 5万円/月（税別）※応相談（訪問の際は交通費別途支給あり）
富山県高岡市にて、舗装工事業や土木工事を中心に、地域インフラを支える公共工事を数多く手掛ける西村工業。現状分析から評価制度のコンセプト設計、公平な賃金体系の設計に向けたアドバイスを通じ、若手社員が定着する仕組みづくりを支えていただきます。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事制度・企画 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【事業課題】 現在、組織基盤の強化、特に「人財」に関する仕組みづくりにおいて大きな課題に直面しています。 ■評価・賃金基準の未整備 明確な人事評価制度や賃金体系（昇給・賞与の基準）が定まっておらず、経営層の感覚に頼らざるを得ない状態。「頑張りがどう評価されているか分からない」という社員の不透明感に繋がり、モチベーション維持の障壁となっている。 ■若手採用と定着への課題 建設業界全体で若手不足が深刻化する中、求職者にアピールできる明確な「キャリアパス（将来像）」や「公平な処遇」を明確に提示できていない。 若年層の応募獲得や採用した若手の長期定着に繋がりにくい構造になっている状態。 【期待すること】 中小の建設業、特に公共工事を主軸とする企業の特性（現場評価の難しさ、経営事項審査への影響など）を深く理解した人事のスペシャリストを募集します。 「他社の一般的な制度のテンプレート」をそのまま持ってくるのではなく、当社の事業規模や現場社員のリアルな働き方に寄り添い、「現場の誰もが納得し、やりがいを持てる公平な制度」をゼロから一緒に作り上げてくれる伴走者を求めています。 制度を策定するだけでなく、社員への説明会や実際の運用テストまで一緒に手を動かし、若手が「この会社で長くキャリアを積みたい」と思える環境創りをリードしていただきます。 【業務依頼イメージ】 制度設計から運用検証まで実務全般を担っていただきます。 ■現状分析とコンセプト設計 ・経営層へのヒアリング、現在の給与水準や現場の職種棚卸 ・同規模の建設業界の相場を踏まえた人事評価・賃金体系の方向性決定 ■人事評価制度・キャリアパスの策定 ・施工管理や現場技能職など、職種ごとに求められるスキルや行動特性（コンピテンシー）に基づく評価基準の作成 ・「何をクリアすれば昇格・昇給するか」が視覚的に伝わるキャリアパス図の作成など ■公平な賃金体系の設計 ・評価結果がどのように給与や賞与に連動するか、客観的で納得感のある賃金テーブル・算定ルールの構築 ・新制度移行時における全社員の給与シミュレーション（原資コントロール） ■制度の導入・定着支援、運用の伴走 ・社員向け評価制度説明会の資料作成、実施サポート ・管理職・経営層の評価者向け評価面談マニュアルの作成や指導 |
| 報酬 | 5万円/月（税別）※応相談（訪問の際は交通費別途支給あり） |
| 募集背景 | 事業拡大に向けた体制強化 |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■建設業（特に土木・舗装等のインフラ・公共工事関連）における人事評価制度・賃金体系の策定・導入実績 ■中小企業（数十人規模）の組織特性に合わせた、シンプルで運用しやすい制度設計ができるスキル ■制度の枠組み作成だけでなく、実際の評価シート作成や賃金シミュレーション等の実務を自ら行える実行力 【歓迎】 ■建設業の「経営事項審査（経審）」や、資格手当等の業界特有の労務知識をお持ちの方 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | リモート中心（必要に応じて現地訪問のご相談あり） |
| 勤務時間 | 月20時間程度（応相談） 【業務委託期間の目安】6ヶ月~1年程度 ※稼働開始時期なども含めて応相談 |
企業情報 company info
| 企業名 | 西村工業株式会社 |
|---|---|
| 業種・業界 | 建築・不動産 ＞ 建築・土木 |
| 都道府県 | 富山県 |
| 市町村 | 高岡市 |
| 設立年 | 1948年 |
| 資本金 | 4,500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| ホームページURL | https://www.nishimura-kogyo.jp/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
