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副業
株式会社中尾組
- 教育制度設計のサポート
- 奈良県
- 5万円/月（税別）※交通費支給
奈良県桜井市に本社を置き、建築・土木工事を手がけ、主に中・大規模木造建築に注力している創業110年の老舗総合建設会社。技術の継承と若手人材の育成が急務となっている状況の中、より働きやすい環境づくりを進めるためにも、体系的かつ現場に即した社員教育制度の設計・再構築をサポートしていただきます。
この応募は副業の紹介です。
求人管理会社：株式会社みらいワークス
※同社が運営する「Skill Shift」を通じてのご応募となります。
求人情報 job info
| 職種分類 | 管理部門系 ＞ 人事制度・企画 |
|---|---|
| 仕事内容 | 株式会社中尾組は、木のまち奈良県桜井市にて創業110年を迎える総合建設会社です。「技術力」「木造建築」「安定性」「創業1915年」という4つの指標を軸に、社員一人ひとりが誇りを持って仕事に取り組んでいます。 主に奈良県内で建築・土木工事を行っており、近年では中・大規模木造建築に注力し、学校・消防署・寺社仏閣など多様な用途と構造の案件を手がけてきました。 令和3・5年度には奈良県優良工事表彰（建築）を、令和6年度には土木部門でも表彰を受けており、地域に根ざした堅実な経営と技術への誇りが光る企業です。 社員約40名が働く当社では、年間休日123日、月平均残業3時間と、働きやすい環境づくりにも力を入れています。 【企業課題】 当社では、現場監督者の高齢化により、技術の継承と若手人材の育成が急務となっています。現在20代~40代の若手社員層の離職が課題となっており、より働きがいのある環境整備を進める中で、社員教育制度の再構築が必要だと考えています。 既存の人事評価制度や外部研修に加えて、「スキルマップの設計」や「キャリアに応じた研修設計」「実践に即した技術教育」「マネジメント層の育成支援」など、より体系的かつ現場に即した制度づくりを目指しています。 【目指すゴール】 ■2026年4月までに新しい教育制度を本格運用開始 ■社内で自走できる仕組みにまで落とし込む ■スキルマップに基づいたキャリア支援を整備 【期待すること】 ■現状の社員教育体制のヒアリングと課題整理 ■スキルマップ・教育研修制度の設計 ■各キャリア段階に応じた研修の整備 ■運用開始後の初期サポート（社内展開支援） |
| 報酬 | 5万円/月（税別）※交通費支給 |
| 募集背景 | 技術継承と働きがいのある職場づくりに向けて、社員教育制度の再構築が必要なため |
| 求める人物・スキル・経験 | 【必須】 ■建設業での就業経験 ■教育制度構築に関する経験 ■中小~中堅企業・大企業での人事・組織支援の実績 【歓迎】 ■建設業におけるマネジメント教育の設計経験 ■スキルマップの設計・導入経験 ■地方企業での組織変革支援経験 |
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務地 | リモート基本 ※初回訪問希望 |
| 勤務時間 | 目安20時間 |
企業情報 company info
| 企業名 | 株式会社中尾組 |
|---|---|
| 業種・業界 | 建築・不動産 ＞ 建築・土木 |
| 都道府県 | 奈良県 |
| 市町村 | 桜井市 |
| 設立年 | 1957年 |
| 資本金 | 7,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| ホームページURL | https://www.nakaogumi.co.jp/ |
求人管理会社：株式会社みらいワークス
